人力资源管理系统梯队排行榜 请查收

一一   发布于2021-10-09 阅读 33   来自:每日经济

疫情助推企业管理进入了信息化时代,可以说,一款人力资源管理系统的质量,在很大程度上决定了企业管理的效率。那么,在当前的市场上,如何从种类繁多的品牌中选择一款优质的系统呢?

人力资源软件经过多年的发展,目前市场格局已经逐渐明朗,大致可以分为这样几个梯队。

S1级别: Workday、Kronos、peoplesoft

当前中国在多个领域已经排在了世界领先水准,但在软件领域,跟国外尚有明显的差距,人力资源管理软件尤其如此。

入选S1梯队的三家均为国外品牌,代表了当今人事管理系统的最高发展水平,毕竟国外的人事管理软件起步比我们早了三十年,虽然如今差距逐渐在减少,但是几十年下来积累的优势不容小觑。比如Workday,在2012年就已完成上市,当前市值更是超过了500亿美元。

不过这些品牌的产品逻辑,主要也是基于国外的企业管理流程,进入国内常常出现水土不服的情况,且价格昂贵,不适合大多数的国内企业。

S2级别:万古科技、2号人事部、铂金软件、施特伟

S2梯队的人力资源管理软件,属于国产品牌中的扛鼎之作,在产品上各有造诣,无明显缺点,部分品牌的人事管理软件,从功能、稳定性、易用性上面已经很接近第一梯队的国外品牌了。

万古科技:万古是施特伟的前员工离职后创建的,产品汲取了施特伟人事管理系统的优点,并进行了改进。缺点也有一些,如第三方接口比较麻烦,公司比较小等。功能上培训、绩效模块还有待改进。

2号人事部:国产人力资源软件品牌的佼佼者,目前拥有80万+企业用户,是同领域中用户最多的品牌。2号人事部由国内首批“互联网+人力资源”领域上市公司点米科技(股票代码:831235)和专业的HR学习交流平台三茅人力资源网共同推出,实力强大,在HR群体中拥有最高的知名度。

铂金软件:靠代理财务软件起家,凭借着公司创始人的眼光与胆识,抓住了人事管理系统的发展机遇。产品定位上偏向于集团管控,薪资模块有口届碑,其他方面表现尚可,且价格比起同类软件偏高。

施特伟:产品历史悠久、功能强大、稳定可靠,除了操作稍显复杂。但是售后和服务都很好。作为一家香港企业,施特伟一度是国内厂商的学习对象,但是苦于市场推广没有做好,近几年推荐缓慢,主要在靠老客户维护升级和口碑推广。

S3级别:拉勾云人事、i人事、理才网、快乐沃克

千军万马的战场上,能杀出来的只是少数,总会有悲壮倒下的战士。这一梯队,就是已经倒下或者即将倒下的品牌。

拉勾云人事:拉勾网孕育的子品牌,借助拉勾的势能,曾经一度辉煌,有过16万家企业客户的巅峰。但在2017年,随着拉勾网被前程无忧收购,云人事一落千丈,目前最后一次更新已经停止在了2018年。

i人事:i人事官网显示,其产品起步于2016年。此前发展一直不温不火,但2020年,疫情来了……今年上半年,i人事向客户发出公告:从2020年6月1日起,停止对免费版本的服务与运营,这也就意味着,在巨大的市场压力下,i人事不得不放弃大批的潜在客户,只能把资源集中在能马上变现的客户身上。对于一家走SaaS路线的软件品牌来说,此举无异于饮鸩止渴,可见i人事当前处境的岌岌可危。

金柚网:国内人力资源SaaS的开山品牌,在2015年时吸引了最多的目光,引发了大量跟风者入场创业。但早期领跑者未必能一直领先到最后,在融资耗完之后,金柚网SaaS并未找到盈利模式,如今已黯然退守外包、派遣等线下人力资源服务领域。

中兴一格网:出身名门,是中兴旗下的Saas人事管理软件。然而,中兴虽然是通讯领域巨头,但跨界到人力资源领域显然有些水土不服。一格网SaaS于2015年上线,2017年,一格网已停止更新。

S3梯队的品牌虽然处境堪忧,但作为先行者,它们为国内人力资源SaaS系统的发展探明了雷区,即使悲壮的倒下,也依然值得尊重。

本文只讨论专业的人力资源管理软件品牌,对于综合性的软件厂商,诸如SAP、Oracle、东软等,他们的产品很出色,但是人事管理只是作为一个附属模块或者功能,暂不在讨论范畴之内。

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